Il caso riguarda un dipendente della Valoriza Servicios Medioambientales SA, licenziato dopo essere stato trovato nudo con una donna, non impiegato dall'azienda, all'interno di un piccolo locale di manutenzione, al di fuori del suo orario di lavoro.
Secondo la sentenza, il dipendente lavorava per l'azienda dall'aprile 2018. Il 26 luglio, un collega è entrato nella stanza e lo ha trovato "completamente nudo" con una donna "nascosta dietro la porta". L'azienda ha immediatamente avviato un procedimento disciplinare e lo ha licenziato il giorno successivo, sostenendo che si trattava di una "grave violazione della fiducia".
Tribunale: nessun danno reale per la società
La società ha sostenuto che la presenza di una persona non autorizzata nella proprietà aziendale, anche fuori orario, costituisce una grave violazione degli obblighi contrattuali.
Tuttavia, la Camera di Commercio del TSJC non ha condiviso tale opinione. I giudici hanno concluso che l'incidente non ha causato alcun danno effettivo all'azienda e che tale comportamento, pur essendo inappropriato, non costituisce un reato "molto grave" tale da giustificare il licenziamento.
La corte ha chiarito che l'atto potrebbe essere considerato un'infrazione interna "grave" o "minore", idonea a misure disciplinari interne, ma non abbastanza grave da giustificare il licenziamento.
«Non esiste alcuna gravità intrinseca comprovata nelle violazioni contrattuali citate nella lettera di licenziamento», si legge nella sentenza.
Il lavoratore deve essere reintegrato o risarcito
Di conseguenza, il TSJC ha annullato la decisione iniziale del Tribunale del Lavoro di Santa Cruz de Tenerife, che aveva confermato il licenziamento. L'azienda dovrà ora reintegrare il dipendente o risarcirlo con 9.174 euro per licenziamento ingiusto.
La sentenza costituisce un chiaro monitoraggio per i datori di lavoro e gli uffici delle risorse umane: la condotta privata al di fuori dell'orario di lavoro, anche se avvenuta nei locali aziendali, non può giustificare il licenziamento, a meno che non danneggi in modo dimostrabile l'azienda oi suoi interessi.
